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我朋友公司制度规定比较严格,请事假病假迟到都扣分,制度里面满30分解除劳动合同。有一个人已经工作8年,签无固定期合同,这次扣分快30分了。想了解一下,如果解除劳动合同有经济补偿吗?
扣分的因素都病假事假迟到之类。没有重大违纪。
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堕落凡间的天使 2014-08-08 08:49 回复 赞(0) 2楼
钱磊 2014-08-07 18:42 回复 赞(0) 1楼
1、这种企业的管理制度,是否合理,必须对照《劳动合同法》的相关条款和内容。
2、当然,如果企业有规范的管理制度实施的程序,也是可行的。
3、根据我所了解的当地劳动部门的要求,一般情况下,只有员工在除了违反《劳动合同法》的相关条款外,只有某人违反企业的“严重违规”三次以上,才能解除与员工的劳动合同。
4、从《劳动合同法》的相关条款看,只要是企业要求与员工解除的,就必须支付经济补偿金。
5、具体的赔付,是按照每工作一年支付一个月的原则计算。
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