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某公司部分员工合同到期(合同期限:2012.1.1-2013.12.31),续签劳动合同没有重新签订,而是在原劳动合同中的"合同变更"直接将劳动合同期限延长了(2014.1.1-2015.12.31),且变更日期为2014.1.1,请问在这属于几次订立劳动合同?
是否可以用这种方法规避劳动订立次数及无固定期限劳动合同?
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lypings 2014-08-08 09:57 回复 赞(0) 1楼
我的风筝哪去了 2014-08-11 09:12
lypings 2014-08-11 10:18
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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