录取人员因故没有报道，后又电话说要报道

Lovefl... 2014-08-08 10:58:08

去年12月份录取了一位员工，他也确认过来公司报道，后来电话说家里有事暂时不能报道，今天又打电话过来咨询是否要录取他，已汇报领导，领导说需要再面试，请问人事对于这个情况应该怎么处理合适呢？

强巴拉 2014-08-08 11:44 回复赞(0) 3楼

同意领导的意见，毕竟从去年12分至今仍没有找到合适的人选，该岗位一致处于空缺，影响公司工作的开展，同时从去年面试时该员工在那些方面（查当时的面试评价）令人影响深刻，人力资源部愿意给他一个机会，但重点是未来报道的原因，这是反映他人品的重要依据，所以这是这个问题的重点，我们将从以下方面进行评价：
1 家里有事，到底是什么事？
2 提供证明材料，如亲人生病，提供诊断证明或病历。
3 如果无任何证明或佐证如何处理？我们将根据的他的身份证号码，查询他的社保缴费记录。
4 去地税局查询或打印2014年截至现在的个税记录。
5 如果无社保和个税记录，可以在一定程度上接受他的解释，按领导的思路进行即可。

Loveflq 2014-08-08 12:05

@强巴拉：非常感谢，很详细。谢谢了。回复赞(0)

强巴拉 2014-08-08 13:19

@Loveflq：客气回复赞(0)
HR君范求贤 2014-08-08 11:05 回复赞(0) 2楼

时隔8个月，才报道当然是不可能的了。领导说需要再面试是给他一次机会，了解当初不能报道的原因，也是了解一下该员工是否足够优秀。以前面试的过程以及对他的印象，估计早就忘了。

按领导要求办，重新面试。

Loveflq 2014-08-08 11:09

@求賢若渴：领导的意见是：
1、解释情况
2、情况若不属实，自愿接受公司的解职
3、重新再进行笔试、面试
然后领导发邮件问我，是否人事方面需要再另外补充，我不知道如何回复这封邮件合适，请指教。回复赞(0)

HR君范求贤 2014-08-08 14:08

@Loveflq：1、你先打电话给他，了解情况。如果说家里有事，不能报到，他是否可以提供证据。你可以查下他的参保纪录，如果期间在别的公司参过保，那为说谎。
2、你公司录用时，有发录用offer吗？如有，应该有时间限制，现在早就过期了。
3、我们做HR的，尽量做到事前核实情况，而不是入职后再核实，可以降低风险，减少麻烦。
4、如果核实情况确实属实，员工够优秀，就通知他重新面试入职走正常入职流程呗。
回复如下：
经查核，该员工离职确实是因为*****原因，现要求重新入职我司，证明其对我司的向往及对我公司文化的认可，鉴于该职位正在招聘中，建议遵照领导所说：重新进行笔试、面试。回复赞(0)
强巴拉 2014-08-08 11:04 回复赞(0) 1楼

关键是未来报到的原因，你们公司是否接受或者认可。

当然在此面试无可无不可。

Loveflq 2014-08-08 11:09

@强巴拉：领导的意见是：
1、解释情况
2、情况若不属实，自愿接受公司的解职
3、重新再进行笔试、面试
然后领导发邮件问我，是否人事方面需要再另外补充，我不知道如何回复这封邮件合适，请指教。回复赞(0)