@Loveflq:1、你先打电话给他,了解情况。如果说家里有事,不能报到,他是否可以提供证据。你可以查下他的参保纪录,如果期间在别的公司参过保,那为说谎。
2、你公司录用时,有发录用offer吗?如有,应该有时间限制,现在早就过期了。
3、我们做HR的,尽量做到事前核实情况,而不是入职后再核实,可以降低风险,减少麻烦。
4、如果核实情况确实属实,员工够优秀,就通知他重新面试入职走正常入职流程呗。
回复如下:
经查核,该员工离职确实是因为*****原因,现要求重新入职我司,证明其对我司的向往及对我公司文化的认可,鉴于该职位正在招聘中,建议遵照领导所说:重新进行笔试、面试。
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