0592Jason 2014-08-11 03:15 回复 赞(0) 1楼
首先明确个问题:该员工的试用期是多久?
如果是1个月。那么在该员工离职后,这笔钱要同工资一起结算发放。
如果试用期超过1个月。那么这钱应当在下个月结算这个月工资时一起发放。
因为,虽然员工在这所谓的培训期间只是在接受培训,没有实际进行过劳动,但是根据《劳动合同法》规定,只要是劳动者与用人单位正式确定劳动关系开始,用人单位就必须得支付劳动者相关报酬。
还有,1个题外活:《劳动合同法》上是没有培训期一说的,从楼主你的表述来看,这段时间也是属于试用期时间,故根据《劳动合同法》中规定的“试用期工资不低于正式工资的80%或当地最低水平,所以贵公司的这所谓培训补贴是否合理合法呢?