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我刚到现单位不久,对员工情况尚不十分清楚,今天有一员工在岗位晕倒(之前经常能看到该员工请病假,虽有过疑虑,但部门负责人从未反应过该员工的情况,也就没有深入跟踪),经了解,该员工患有抑郁症,且今早上班时也说身体不适,去过医院。
我现在想要解决的问题是:对于这类精神患者,企业要辞退的话,我该如何规避风险?
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严寒下的红梅 2014-08-09 16:08 回复 赞(0) 1楼
员工身体问题企业还可以进行调岗,但精神问题就不是调岗就能解决的,建议还是协商解除劳动合同比较安全点。
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