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我刚进入的这家公司,成立5年,因为一开始老总并未意识到考勤的重要性,原先的HR也没有将考勤制度规范下来,公司的考勤一度很混乱。公司现在的HR部门一年前已经开始推行新的考勤制度,但不少元老级员工都有些抵制,虽然现在比之前规范多了,但仍然会不时遭到元老的攻击和抵制。公司都是年轻人,也许本身不喜欢条条框框的限制,但无规矩无方圆,总也不是事啊。请问各位前辈,遇到这种情况怎么办?
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藏羚羊 2014-08-11 16:22 回复 赞(0) 2楼
沙燕飞 2014-08-11 08:09 回复 赞(0) 1楼
制度作为一种约束员工的制度,遭遇抵制是正常的,包括各种形式的硬性和软性抵制,作为这样的情形,争取上层的支持,中层的配合及员工的认可,是解决问题的根本之道。
所以首先以公司文件的形式重申制度,得到公司领导的支持,然后召开专门会议,听取各部门对制度好的建设性意见,强调制度执行对公司、部门、员工均有好处,要求配合予以配合,做好各自员工的工作。
如公司中高层带头执行,部门做好员工的工作,则基本执行无虞。
青鸟宝宝 2014-08-11 09:47
沙燕飞 2014-08-11 10:11
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