各位三茅的同学们好,来讲讲我工作中遇到的问题。
现状:我目前在一家私营的装饰公司担任人事行政专员的工作,主要工作就是负责人员招聘还有一些行政管理方面的工作,包括每月奖惩、企业文化月刊的建立等,我们部门没有人事主管,直接上级就是我们的副总。这家公司规模在100人左右,目前在急剧萎缩,正在裁员,感觉像快要倒闭了一样。
目前公司有几个主要的问题,1、正在裁员的同时又有关系户入职。由于裁剪人数较多,所以上面要求做到让员工自动离职的方式来尽量减少经济损失,关于相关裁员的技巧和方法我已经有所掌握,只是在这样一个非常时期 公司还有新的关系户补充进来,有些甚至是刚毕业的应届生,对于这种情况该怎么处理比较好? 2、员工向心力不足,对于很多工作都是敷衍了事,上班期间也是经常玩手机,对于这一点,就是经常性的处罚。可是我发现,经常性的处罚也并没有改善这个问题,我觉得是公司整体上面出了问题,导致员工无事可做,但是我意识到这个却也没有有效的方法改善这个情况,而且目前的职位也做不了什么,我希望牛人们给我点建议。先谢谢大家了。