根据劳动合同法规定,劳动合同到期即自然终止,但实践中存在的一些情形及经济补偿问题还是头绪颇多。
1、劳动合同到期前,双方都没有提出续签与否,合同到期当天下班时,单位主动跟员工说合同已经自然终止了,结算工资明天不用上班了。那么单位是否需要给予经济补偿?
2、如果劳动合同条款中有“劳动合同到期劳动者未提出续签要求的,视为劳动者不同意续签”的约定,这样的约定是否有效?有了这一约定后单位按照上述第1点进行操作,是否需要给予经济补偿?
3、劳动合同到期,双方都没有提出续签与否,但合同到期后的第一个工作日员工继续上班时单位于第一时间提出异议,表示双方合同已经自然终止,员工不需上班了。此种情况单位是否需要给予员工经济补偿?
4、国家和地方劳动法律法规没有关于单位应当主动提前通知劳动者是否续签合同的规定。