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去年我公司发生一起工伤,员工刚入职10天左右就发生工伤。当时在职的HR没有在一个月内申报工伤,导致现在员工工伤认定下来后医疗费社保局无法给与报销,另由于公司申报的社保工资比员工实际工资低6000元,现在公司需要佩服承担很大一笔钱,员工工伤认定8级,医疗费4w,一次性伤残补助金不足的部分是否也需要公司承担补足给员工?
有没有什么更好的办法能让公司少承担一点呢?
谢谢
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艾米丽杨洁蓉 2014-08-12 16:21 回复 赞(0) 1楼
公司员工造成员工无法认定为工伤的,需要公司参照工伤标准支付。
这是法定责任,公司应依法支付。
Orison 2014-08-13 11:03
艾米丽杨洁蓉 2014-08-13 11:17
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