员工合同中涉及薪资的填写

jennyc... 2014-08-12 17:05:08

我们公司所有的合同，不分职务、薪酬等，均已“职员”及苏州最低薪资“1530元"填写，请问，这合理吗？会有什么风险？求达人指点！

shigp78 2014-08-13 08:30 回复赞(0) 3楼

如果写金额的话，明年最低工资上调，怎么办

曹锋 2014-08-13 08:56

@shigp78：如果你们要坚持写最低薪资的话，就变更劳动合同吧回复赞(0)
renard 2014-08-12 22:03 回复赞(0) 2楼

我们劳动合同关于薪酬问题，就写不低于当地最低工资。根本就不写具体数字，因为企业保证不了今后几年甚至十几年的经营情况，盈利情况。但是我们社会保险、住房基金都是按规定缴纳，近二十年了，没有出现问题。不知道你所说的“均已“职员”及苏州最低薪资填写，”的风险是指的啥问题。当然要是写具体数字，有可能一两年之后就会低于当地的社会平均数了。还要重新填写合同。还有社会保险等不安法规执行，就会有风险的。

jennycai123 2014-08-13 15:04

@renard：我想请教您，您们公司关于劳动合同中，职务、薪酬怎么填写的呢，
如果说如我所讲，我们公司的情况，都是以“职员”及苏州最低薪资“1530元"填写，不说签署的风险，就讲这合同签的意义在哪？回复赞(0)

renard 2014-08-13 16:04

@jennycai123：我们相对来说人员比较稳定，劳动合同期限比较长或者是无固定期限的，所以我们劳动合同约定的就是不低于本市最低工资。而实际工资的发放是有薪酬制度的，各项缴费是依据职工上年实际收入作为缴费基数的，所以劳工合同即使约定的是本市最低工资，也不会出任何问题的。有一些企业劳动合同约定的工资相对实际发放要低很多，目的是各项缴费依据劳动合同约定的工资数额来作为缴费基数，这样一旦出现劳动争议，就会把矛盾集中到社会保险上来，员工往往会要求按实际工资缴费，我想这就是最大的隐患。至于说劳动合同约定的工资的实际意义，我想主要是要求明确劳动报酬，但是劳动报酬也是要有企业经营效益来保证的，合同签订的期限比较长，不敢保证企业今后几年的发展一定会好，万一经营效益下降，保证不了合同约定的工资数额，也是会招来劳动争议的，所以我们合同从低约定，而实际薪酬按薪酬制度执行。回复赞(0)

jennycai123 2014-08-14 13:47

@renard：谢谢细心讲解。
但，这一句应该是这样吧：

有一些企业劳动合同约定的工资相对实际发放要低很少，

劳动合同约定的工资比实际发放的工资要少。吧？回复赞(0)

jennycai123 2014-08-14 13:48

@renard：谢谢细心讲解。（刚刚一条作废）
但，这一句应该是这样吧：
有一些企业劳动合同约定的工资相对实际发放要低很多，
劳动合同约定的工资比实际发放的工资要少。吧？回复赞(0)

renard 2014-08-14 20:27

@jennycai123：＂有一些企业劳动合同约定的工资相对实际发放要低很多．＂这没有错，你的后半句是对的，即＂劳动合同约定的工资比实际发放的工资要少。＂回复赞(0)

renard 2014-08-14 20:28

@jennycai123：嗯，对的．回复赞(0)
打小就坏 2014-08-12 20:48 回复赞(0) 1楼

不合理，

风险，如有纠纷，员工拿出银行的工资发放记录，公司需对工资项细分进行举证。

建议与员工签订《薪酬确认单》，明确工资结构、各项占比、考核方式等。

jennycai123 2014-08-13 15:07

@打小就坏：1.因我也知道，如果真的涉及到赔偿事件，会拖出前十二月的平均工资出来作为基数赔偿。
2.就是不懂按我们公司这么签，合理吗。都统一一个填法，意义又在哪？
3.如您所讲，都签订会不会很繁琐呢？回复赞(0)