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如何处理副总离职后的纠纷

飘浮在星际 2014-08-13 08:46:08

公司规模不大，2013年聘任了一名身份证年龄达到60岁但还未办理退休手续的副总，因关系不错，没有签订书面聘任协议。每月高额发给副总工资及补助。后因该副总工作没什么业绩，经常自作主张休假，并且不配合公司管理。在达到当初约定的协议期限前，公司快递解除聘任协议给该员工。其中，解除前几个月按公司考勤制度工资扣发了事假工资，考勤无该副总签字。离职当月因该副总未到公司办理离职交接，故当月工资未发放。现该副总向公司索赔被扣发的工资，并按劳动合同法要求公司支付违法解除合同的赔偿金及未签订书面合同的双倍工资.请问如何解决？

静和wang 2014-08-13 10:08 回复赞(0) 2楼

1、“每月高额发给副总工资及补助”——如果是每月固定日期、从固定账户打款、打款时标明“工资”字样的话，可以认定为事实劳动关系。2、“没有签订书面聘任协议”，“身份证年龄达到60岁”——已经达到退休年龄，法律上已不适用劳动合同，公司与其只是劳务关系。3、劳务关系不适用劳动合同法，自然便没有赔偿补偿等的说法。4、”该副总工作没什么业绩，经常自作主张休假，并且不配合公司管理“——保留相关证据，拿出签字认可的考勤制度原件。5、其实公司、副总两方面都有问题，这种情况报请仲裁，多半还是会打回协商或者判定不在仲裁范围。如果该副总所掌握的资源不足以威慑公司，那么通知其前来领取离职工资便可，HR同事可与其晓以法律，并告知不合格原因。侧面告诉他，为了个人名节（人都注重晚节），以及为了身体健康考虑（经常休假的原因弄清楚了吗？是否身体不适？），希望他好合好散。如能为其争取一些补偿更好（这个看公司的情面）。

飘浮在星际 2014-08-13 11:33

@仙德瑞拉喵：谢谢了。他已经告到法院了，公司领导意思是不私下和解，只能等开庭了。目前是没有该员工的考勤签字，只能等法院裁决。你能给我多些建议吗？回复赞(0)

静和wang 2014-08-13 18:52

@飘浮在星际：据我说知，现在有案件先例，退休但未领取退休金的人，打劳动合同的官司打赢了的。我建议你找一个专业的律师，听听他的专业建议，很多证据也需要律师来帮助梳理和取得。既然已经要上庭了，建议还是不要省这笔钱。回复赞(0)

飘浮在星际 2014-08-14 08:59

@仙德瑞拉喵：我查询了很多资料，知道达到退休年龄但未能办理退休的人员，有劳动和劳务之争，但没有明确结果。我身边的朋友也没有说属劳动合同范畴的。现在弄得我很担心。不成就先看看情况吧，不成的话再上诉呗。反正领导没有想请律师的意思。回复赞(0)
半神赎罪 2014-08-13 09:14 回复赞(0) 1楼

工资还是必须发的，做好离职交接工作就按正常手续发

至于公司支付解除合同赔偿金，按公司相关制度执行，如果有约定肯定是不用赔

没签合同这个事情可以申请劳动仲裁，现在劳动保障局也不是一面支持员工的，如有事先约定的证据，公司赢面很大