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青春做饭 2014-08-14 10:01 回复 赞(0) 1楼
掩耳盗铃的故事我们都耳熟能详,不是说你不开证明公司就不用担责任的,举个例子来说,假如一个小偷在公交车上行窃,当场没有被发现,那这个小偷的做法就会受法律保护吗?但贵公司的案例有些特殊,该员工已经过了仲裁申诉期,也过了法院的追溯期,所以该员工要主张自己的权利也很困难。遇到这种情况,最好是协商解决吧。如果不能出具有效的书面材料,和对方对方公司商量做口头证明行不行。一般正规的企业,在员工入职时,为避免双重用工的风险,需要入职员工提供上家单位提供的离职证明或失业证,贵公司的以前的做法真的是很不负责任。
0592Jason 2014-08-14 11:49 回复 赞(0) 3楼
呵呵,这员工都挺可爱的。先不讲08年辞职到现在已经6、7年时间了,劳动仲裁不受理外,还有就是公司的这些离职员工信息资料正常是保留2年,现在还有该员工的资料了吗?如果公司为该人开具了证明,那不正中他的“圈套”吗?
wsdd 2014-08-14 10:44 回复 赞(0) 2楼
劳动争议有效期已经过了,劳动仲裁不会受理。
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