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如何处理员工欺瞒行为？

燕111 2014-08-14 10:59:08

我们是一家民营企业，拥有员工200人，公司有规定是不收署期工与寒假工，但没有书面通知。6月23日，有位老员工带着他的侄子来面试，面试时说他侄子已经毕业，想在我们公司上班，当时人事部也照常规办理了入职手续。7月20日左右，这位老员工又带着他侄子过来说要辞职，说学校要他回去读书（高二），人事部也给了离职单。可老板知道了这事后很生气，说员工欺瞒了来工作的真正目的，要求人事部对新员工行进处罚。员工不同意处罚，还说要去劳动局告公司这种不合理行为。现在要怎么处理，请大家给点意见

秘子 2014-08-14 16:24 回复赞(0) 2楼

首先是人资部的过失，人事部在员工入职时，没有认真审查；

其次是老员工的问题，作为老员工，明知公司有规定不收暑假工和寒假工，却将其侄子安排进来，明知故犯，建议可以对老员工进行书面劝导处理，给公司的其他员工一个警示作用；对于他侄子，刚进公司，对公司的一些制度可能不了解，也不能把不诚实行为的头衔扣在他头上，若是这个侄子没给公司带来重大的经济损失，建议不追究。

燕111 2014-08-16 13:16

@秘子：谢谢你的点评，我们会好好反思的回复赞(0)
后现代主义 2014-08-14 11:12 回复赞(0) 1楼

“当时人事部也照常规办理了入职手续。7月20日左右，这位老员工又带着他侄子过来说要辞职，说学校要他回去读书（高二），人事部也给了离职单。”

上面的这句话是这件事情的核心，人事部的工作是怎么做的呢！已经毕业起码应该有毕业证吧！难道你们都不看这些吗？？值得反思啊！

建议：

1、问题的关键还不是处理这个新员工，应该处理的是这个老员工和新员工。

A、如果公司有规定，“员工入职信息存在欺诈、隐瞒事实，入职后为公司带来经济损失（岗位调度，工作交接受影响），公司将处******的罚金”这样类似的规定就好了，扣新员工的工资！

B、根据劳动合同法规定和老员工解除劳动合同（也可以亲一点，罚款或者批评，罚款一定要有公司的规章制度为前提），法规如下！

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

燕111 2014-08-16 13:19

@后现代主义：谢谢你的点评，你的意见给了我们很大的帮助，以后我们做事会更加的谨慎的回复赞(0)