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我们是一家纺织印染企业，员工除了入职体检以外，没有做过其他的体检。
今年，应客户验厂需要，对在职人员进行了体检，发现了2例“职业健康检查项目发现与接触职业危害因素相关的项目指标异常”，医院建议：“尽快职业病门诊专科复查”。
这种情况，我们应该如何处理，如果确定是职业病的话，作为HR部门，该如何操作，如何保障员工和公司的利益。
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dongan02 2014-08-28 17:07 回复 赞(0) 2楼
2、加强劳动防护。
tjhrls 2014-08-14 13:34 回复 赞(0) 1楼
1、确定有毒有害岗位，对该岗位人员进行职业病体检。这项是审核要求，要先做。
2、梳理岗位，制定制度，对有毒有害（可能产生职业病的岗位）岗位的劳保福利、防止、体检、补贴、登记造册、岗位轮换等制定标准化制度。
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