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黄金矿工 2014-08-14 18:04 回复 赞(0) 1楼
天道猫 2014-08-15 14:52
黄金矿工 2014-08-15 18:01
天道猫 2014-08-16 07:55
黄金矿工 2014-08-18 08:54
小梅子1113 2014-08-16 15:17 回复 赞(0) 4楼
我的想法和建议是这样的,希望对你有所帮助。
1,公司没有相关的制度和规定是不允许员工骑摩托车的,如果有这样的规定存在也不合理。我们公司的员工都是外宿,在我看来骑摩托车上下班也很正常,是不是你们想得太周到或顾虑太多。
2,骑摩托车属员工私人爱好,作为朋友或私人感情方面可出于关心表示善意提醒,要他注意安全驾驶。
3,因为是正式员工公司为其提供购买了社会保险就好。如果有事故发生的话就安正确程序申报工伤即可。
天道猫 2014-08-18 10:55
不想做坏人 2014-08-16 08:18 回复 赞(0) 3楼
没有必要担心员工出意外公司要担责。
1、真正出了意外,员工受的是人身伤害,公司只是财产伤害。所以,财产相比于人身而言,员工比公司更原意保护自己不受伤害。
2、工伤保险条例规定,员工上下班途中出现交通事故非本人过错的情况下才算工作。所以,如果员工骑摩托车撞了别人,就算是在上下班途中也是不能算工伤的。
3、最关键的一点,这种协议签了也是非法,无效的。因为算不算工伤根本就不能由你们自下协议订立,只看符不符合工伤保险条例第十四、第十五条规定的情形。
天道猫 2014-08-18 10:56
0592Jason 2014-08-15 20:16 回复 赞(0) 2楼
这种除了不断地在他耳边吹吹“注意安全”的风外,还真没有什么比较可行的办法了。
就像企业的宿舍一般不允许使用大功率的电器一样,但是企业又没有食堂,出去外面饭店吃饭一来不管是卫生方面还是交通安全方面均不安全,二来成本费用较高。所以员工就会想法子在宿舍里自己煮饭了。
天道猫 2014-08-16 07:54
0592Jason 2014-08-16 10:48
天道猫 2014-08-16 13:27
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