法定自离时间

勇闯难关 2014-08-15 11:13:08

现在本司的人事制度规定：员工连续旷工15天即视同自离，现在操作起来认为时间过长，请问法律上有无规定员工自离的时间，我想改为连续旷工3天视同自离，妥否？

秘子 2014-08-15 12:08 回复赞(0) 2楼

劳动合同法中没有自离这一说，也没有规定旷工多少天算自离。

建议在法律的基础上，单位根据企业自身情况，可以制定单位内部管理制度，明确旷工多少天视为自离。

上面提到想修改为三天视为自离，可以修改，但修改企业规章制度，要经过工会，职工代表大会同意，同时公司内进行公示，给员工培训新的规章制度，保留培训签到表记录。以免到时员工会说不知道有这个制度。

勇闯难关 2014-08-22 11:15

@秘子：谢谢指教。回复赞(0)
千与千寻333 2014-08-15 11:22 回复赞(0) 1楼

《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

综上，企业规章制度生效条件有三：1、经过平等协商民主程序制定；2、内容合法；3、已向劳动者公示或者告知劳动者。

　　而企业规章制度若欠缺合法要件则会导致以下法律后果：

　　1、承担行政责任。《劳动合同法》第80条规定：　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2、劳动者可以随时通知解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　3、承担赔偿责任。《劳动合同法》第80条规定：　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　因此，企业应当制定与完善规章制度，使员工能够预测自己行为的后果，同时也能使得再发生劳动纠纷时让自己处于有利地位。所以，只要制度规章制度时不违法，通过职代会或工会，并向员工公示，且员工知悉就可以。

勇闯难关 2014-08-22 11:15

@千与千寻333：谢谢指教。回复赞(0)