小弟一心想往外企工作，一可以学到更加先进管理知识，二就是工资。。。嘿嘿，你懂得！
那在外企做HR，有什么要求呀？是不是英语起码4级还是怎么样？希望有同学一次性把外企HR具体的要求都说说吧，谢谢您们了！
苏慕白 2014-08-28 12:00 回复 赞(0) 3楼
首先， 你真的考虑清楚了要进外企吗？说实话你给的这两个理由我都不赞同，第一可以学到先进的管理知识，确实外企的管理知识也许很先进，但是真的进了外企工作之后你就会明白现实的骨感了，正是因为外企的管理的先进，所以你就像是一个小小的螺丝钉一样被安排在固定的地方做固定的事情，请问你觉得你能通过哪些方法学到先进的管理知识？你有时间吗？你有渠道吗？
然后就是工资，呵呵，想要工资高的话，这个其实也无可厚非，但是从职业规划的角度来看的话，我觉得不能拿你的起点工资来决定你要在哪里工作，要看你能不能在公司里面得到发展的机会，或是能不能给你的职业生涯起到推进的作用。
恩，说我自己的观点吧，曾经有一个人说过，国企里面靠本事，外企里面靠能力，民企里面靠本事加能力。我觉得总结的还是比较经典的，不管怎么样，在职业规划方面，一定要谨慎选择。基于你自己的价值观，想清楚你5年以后要成为什么样的人。
我想既然你能够在勤奋班里面提问，说明你心里是有很多想法也是有很多抱负的，我很欣赏你这样的人。
接下来就说说你真的想知道的，在外企里面到底需要什么样的人：
1.英语
英语的要求是肯定的，不光是能看懂，能听懂，还要能写出来，能说出来。最重要的还是读写，因为外企里面的办公软件基本都是全英文的，你说你 Excel 玩的很溜，那换成英文版还行不行？外企里面大家邮件里面的交流也基本都是全英文，你老板用邮件发了一个Task给你，你能迅速理解他的意思吗？还是求助于有道词典的翻译功能？如果你的老板们当中有外国人怎么办？他跟你say hi，你是害羞地低下头还是勇敢滴交谈起来？所以英文是很实际的一个要求，必须好。就像楼下说的，不是你考了4级就可以进外企，在电话面试和实际的f2f面试中都可能会涉及到口语的英语，你能用英文说出完整的句子吗？如果对方让你用英文做自我介绍，你是结结巴巴嗯嗯啊啊还是自信流利地表达自己？
2.工作经验
就是考察你的业务能力，看你能不能在岗位上胜任自己的工作。所以基本上都会要求你能有相关行业以及岗位的工作经验。
3.学历
不同岗位不同要求，这个是死的，有的明确要本科以上，有的也许大专就可以。
4.品行及性格
这个就是看你这个人怎么样了，你的价值观，你的性格，适不适合这个企业的文化，跟岗位的要求匹配不匹配之类的，一般都是HR通过自己的直觉来判断的。
5.求职动机
就是考察一下你为什么要做这份工作之类的，一般就是看你稳不稳定。
6.期望薪资
看能不能匹配岗位的薪资预算。
这些都是外企会考虑的点吧，暂时就能想出这么多了。希望可以对你有帮助
wewe81729769 2014-08-29 11:26
kirsty 2014-08-16 11:46 回复 赞(0) 1楼
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