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人事经理经常因为自己私事提前下班，怎么办

Joanna... 2014-08-16 11:52:08

我是一家小公司的人事专员，新来一个人事经理有一个多月了，经常因为自己的私事要么在上班期间中途出去，要么是提前一个小时下班，每次她也给副总打声招呼，但是作为管理考勤的我来说我怎么计算她的考勤呢，你其他员工因为有事早下班1俩个小时的都是算事假并且填写请假单，所以这样对其他员工不公平。我要不要向老板反映呢？

SHOW0301 2014-08-17 08:54 回复赞(0) 2楼

简单，他是你的上司，你的直属上司，你本应该替自己的经理着想，更何况副总都不追究，你又何必越俎代庖，多此一举呢，考勤你帮他做一下，他可能会更加赏识你呢
若涵123456 2014-08-17 11:08 回复赞(0) 3楼

1、我觉得他确定他是否有外出权限，他是否是否需要和上级批准，以及他是否和上司说

2、有时候恰当的表达自己的工作上的麻烦，希望他也能配合，同时出于私人感情考虑，你也可以在平时工作中多与人事经理多沟通谈谈心理话，你把想法告诉她，委婉的说一下你的顾虑，看她怎么说怎么做，说不定她也会考虑到你的感受，而在做考勤这方面给你一点帮助和建议

3、你确定他出去之前是否也有伴公事
小梅子1113 2014-08-16 14:05 回复赞(0) 1楼

我的想法这样的，看能不能帮上你。

1，我觉得你向老板反映这个问题有背后打她小报告的嫌疑，弄巧成拙就不好再与之相处。

2，她有事先报备副总说明她很尊重上司的感受。

3，公司有没有相关规定制度说外出必须要填报外出条保安才能放行。

4，可以与相关领导协商对与公务外出与私事外出批准的权限资格。例如经理级别外出的要报备老板批准方可。

5，公司可以考虑制作外出条，以方面外出人员的统计。我们公司是无论请假还是公务，私事外出，一律签外出条，以方便查阅异常。我们是每天把外出条交由经理过目。你们可以统计给老板查看，这样他就会了解到真相。

6，出于私人感情考虑，你也可以在平时工作中多与人事经理多沟通谈谈心理话，你把想法告诉她，委婉的说一下你的顾虑，看她怎么说怎么做，说不定她也会考虑到你的感受，而在做考勤这方面给你一点帮助和建议，你也就不会有这样的小烦恼了。

以上谨此作为一点******。

Joanna2014 2014-08-16 14:18

@冬毛：恩，谢谢，这么详细的分析，但是在我看来很多制度是她制定的，对员工这样要求，为什么自己做不到呢，还要我提醒她，那不是我下级管上级了，好像我在针对她似得回复赞(0)

记忆Hen粗糙 2014-08-18 10:15

@Joanna2014：看来你是一个很正义的员工现在职场也真是少见、冬毛说的还真是全面我也很涨知识。不过没有太大必要还是不要计较这些，毕竟他是你的上级。总经理也没有说什么不是吗。如果你实在看不下去你可以先把半个月给他做的考勤表给他让他过目。当然里面还有很多人的，他自热可以看到自己的，有心的人应该能收敛吧如果还是那样，算了天要下雨娘要嫁人随他去吧。。。。做好自己的本职工作你做的不会白费！！！记得好心情！！！回复赞(0)