0592Jason 2014-08-18 15:08 回复 赞(0) 3楼
其实,酒店行业的人员流失率在各种行业中可以排前五名的。因为这没有什么太大的技术要求,所以导致工资待遇普遍较低。
那么从另一角度看,正因为其没什么技术含量,所以大多数人均可胜任。
所以,建议:1、抓好后勤保障工作;2、发动全酒店人员进行推荐,并给予相应推荐奖之类(长期有效);3、常规的网络招聘等还是要长期进行;4、各种离职人员、备选人员组成的人才库,要时常更新,时常联系;5、酒店有一个很普遍的现象,那就是组团应聘(因为老板大多只是盯着当期的收益,而这些领导如果只是单枪匹马过来的话,那是撑不了多久的);6、针对客房服务员(因为现在几乎招不到那种年轻漂亮的小姑娘来当客房服务员)基本上是上了一定年纪的大姐为主,所以可以到一些工业区里找那些跟丈夫过来,平时只是做点家务事之类,时间有大把大把是浪费的这些大姐,7.针对保安人员(一般要求要有保安证或退伍证之类的)所以,除了平常的社招之外,还有就是在一时间需要大批量人员时可以采用的方法---与当地的保安公司合作。
以上是我的一些建议,希望对你有所帮助。