胖胖鱼236 2014-08-19 08:33 回复 赞(0) 2楼
我们两个同岁,我也是学人力资源的、大专学历,我将近6年HR工作经验。每种性格都有利弊,但是你这种性格用到人力资源这个职业上还真是没有什么优势。为什么很多不是学人力资源出身的人却做的风生水起?首先,我们来分析下,人力资源必须要具备的综合素质有哪些。1.专业知识和技能,这块我就不多说了。相信你了解的比我更清楚。2.能力:很强的沟通能力、协调能力、危机处理能力、培育他人能力、影响力、亲和力、学习能力。
看清楚了,最为重要的是沟通能力,其他的几个能力也大都是与人打交道有关的能力。性格对能力的形成有一定的影响,诸如:外向型的人容易去培养上述几种能力,这是性格使然。内向型的人更容易去形成的是逻辑思维能力、分析判断能力、信息整合、总结归纳等等方面的能力。
然后分析你的问题,胆子不大性格放不开,这对我前边所述能力的形成有阻碍作用,所以,我的个人建议就是:
1.
分析下你自己性格中的优势,充分发挥出来,注意扬长避短。也就是说从薪酬和绩效模块入手然后进行提高。
2.
要不你就改变性格中的劣势直到把它形成自己的优势。在学好专业知识的基础上,提高自己的胆量方面下手吧。比如从招聘和培训这两个需要大量与人沟通的模块入手重点发展。
人力资源中有人岗匹配一说,即将合适的人放到合适的岗位,与其费很大力气培养鸭子上树倒不如直接找只松鼠来的快。管理需要悟性,与工作年限真的无关……