胖胖鱼236 2014-08-19 08:33 回复 赞(0) 2楼
我们两个同岁，我也是学人力资源的、大专学历，我将近6年HR工作经验。每种性格都有利弊，但是你这种性格用到人力资源这个职业上还真是没有什么优势。为什么很多不是学人力资源出身的人却做的风生水起？首先，我们来分析下，人力资源必须要具备的综合素质有哪些。1.专业知识和技能，这块我就不多说了。相信你了解的比我更清楚。2.能力：很强的沟通能力、协调能力、危机处理能力、培育他人能力、影响力、亲和力、学习能力。
看清楚了，最为重要的是沟通能力，其他的几个能力也大都是与人打交道有关的能力。性格对能力的形成有一定的影响，诸如：外向型的人容易去培养上述几种能力，这是性格使然。内向型的人更容易去形成的是逻辑思维能力、分析判断能力、信息整合、总结归纳等等方面的能力。
然后分析你的问题，胆子不大性格放不开，这对我前边所述能力的形成有阻碍作用，所以，我的个人建议就是：
1.
分析下你自己性格中的优势，充分发挥出来，注意扬长避短。也就是说从薪酬和绩效模块入手然后进行提高。
2.
要不你就改变性格中的劣势直到把它形成自己的优势。在学好专业知识的基础上，提高自己的胆量方面下手吧。比如从招聘和培训这两个需要大量与人沟通的模块入手重点发展。
人力资源中有人岗匹配一说，即将合适的人放到合适的岗位，与其费很大力气培养鸭子上树倒不如直接找只松鼠来的快。管理需要悟性，与工作年限真的无关……
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