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正式员工自7月20日提出书面辞职报告，8月25被告知其已无意离职，坚守岗位。
这种情况我们该如何处理？一般提前30天提出辞职，我们是否可以认定其8月20与公司解除劳动关系？这种情况存在哪些风险和损失。
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带你去海边 2014-08-18 20:25 回复 赞(0) 1楼
虽然他7月20日提出了书面离职，但如果公司没有把这书面的离职手续办理完毕的话，不能“认定其8月20与公司解除劳动关系”。关键问题是，贵公司处理问题的效率实在是令人质疑，既然对方7月20日提出离职，为何在8月25日对方还能发表自己“无意离职”的观点？按理说8月20日之前就应该把相关手续办完的，为何会拖延呢？
具体详情，不是很熟悉，建议楼主参照之前6、7月份三茅的打卡（关于员工离职方面的课题）
Lychee1 2014-08-22 10:08
带你去海边 2014-08-22 10:16
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