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这是一家经营药品的私企单位,有多家连锁店,公司现有少量公司管理制度和业务培训制度,没有具体规范的人力部门,目前人力相关的一些基础工作由财务和其他一些部门在兼顾着做。现老板想把公司人力这块的工作按规范化流程来操作,近期将成立“行政人力资源部”,作为人力资源部负责人如完全把国企人力部门的操作流程运用到私企的话,担心可能会出现很多问题?那具体该从哪几步开始进入、操作?望各位同学指教
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采姑娘的小蘑菇 2014-08-19 09:02 回复 赞(0) 2楼
听雪❄❄ 2014-08-20 10:25
孔祥璐 2014-08-18 22:11 回复 赞(0) 1楼
重要的是接地气,先不要急着按模块、按标准,建立各项规章制度,以现行制度为蓝本,适当修改。适合企业的就是最好的。
运行一段时间,再发现问题,改进问题,逐步的改善。
听雪❄❄ 2014-08-20 10:18
经济基础第35章考点梳理
万红coco
直播中 120
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 78
职业经理人高级【考前串讲】
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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