我是乖静儿 2014-08-20 10:14 回复 赞(0) 2楼
不合法
一、试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。
在社会上经常听到试工期的说法，实际上法律上是不存在试工期的说法的，性质上，试工期与试用期是一样的。因此，试工期也可以按照试用期看待。
二、试用期的工资
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试工期应当按照试用期对待。法律也对试用期的工资做出相应规定的。员工是有权利向公司索要你应得的工资的
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