员工同意公司根据发展需要合理调整员工的工作地点,这句话太过宽泛,多半都会被认定无效,依然以劳动合同约定的具体地址为准。
还是需要在劳动合同中约定稍宽泛的地址,例如,约定深圳市或上海市,允许在上述范围内进行合理调动。
建议:
1、员工目前已经抱团要求公司支付经济补偿金,公司需先了解具体原因,是搬迁给生活带来不便,还是在担心什么?
2、弄清楚原因之后就对症下药,害怕给生活带来不便的话,看能不能在福利、工资福利上提供补助。
3、不建议采用什么手段迫使员工拿到较少的补偿金,员工目前抱团已代表有情绪,此举劳资风险较大。