雪儿62 2014-08-22 10:16 回复 赞(0) 3楼
我是乖静儿 2014-08-20 10:12 回复 赞(0) 2楼
楼主的意思就是录用的这个下岗女工在公司和子公司都没签劳动合同、没有买社保,只是签了一份协议,到了退休年龄后不愿退休,还想继续上班。
(一)辞退他,要是她不懂劳动法,不追究,公司层面可以给一点补偿也许就可以i。
(二)如果她决定拿起法律武器保护自己
第一、公司没有交社保,她可以要求补缴社保的。
第二、公司一直没有签合同,也是违法的,她可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题,仲裁一般不支持,但目前,法院都还是支持的。
第三、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
第四、在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、那个协议法律是不认可的。
另外,达到退休年龄就不能与企业再有劳动关系了。如果需要继续参加劳动,可以返聘,但返聘是劳务关系。