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我想咨询一下一个关于社保的问题

雪儿62 2014-08-19 09:17:08

我们公司有一个女员工，是1999年来公司，她下岗后被我公司录用，当时在我公司的开票室工作，几年后她年龄是45岁了，公司以年龄大为由，就和她本人签定了一个协议，不要买保险，有什么事不找公司麻烦，当时女员工，在公司就拟定一个合理的协议，当时想还是年轻找一份工作，就在这个协议上签了字，她本人也没有劳动法的概念，后来这家公司，单位注册了一家总公司，员工就在这家子公司里工作，后来公司一直没有和她签定合同，她本人在原单位买有保险，这里一直没有买保险，一直到现在，中途这家公司在去年更名了另一公司名，这员工在2012年在原单位退休了，她还是在单位做办公室工作，到现在公司要辞退她，应给她什么样的补偿？

楼主

雪儿62 2014-08-22 10:16 回复赞(0) 3楼

我们公司有一个员工，是1999年来到公司，当年在原单位下岗，就在居住地找了一家公司上班，这家公司做了几年后，2007年那年，她正好是45岁了，当时新劳动法正在出台，公司看她本人能力好，就想留用她，加上她在原单位买了社保，公司就和他签了一份协议，同意不再买保险，发生什么纠纷，公司不负责任，女员工求工作心切，就在协议上签了字，要不就失去这份工作，加之她本人劳动法概念淡薄。就同意了这份协议，员工就在这家公司一做就是15年，她在前年原工作单位已办理退休，这边还在工作。这边也没有签劳务关系合同，直到现在这家公司想辞退她，她本人不同意，要求赔偿，这种情况公司要如何处理？谢谢！
我是乖静儿 2014-08-20 10:12 回复赞(0) 2楼

楼主的意思就是录用的这个下岗女工在公司和子公司都没签劳动合同、没有买社保，只是签了一份协议，到了退休年龄后不愿退休，还想继续上班。

（一）辞退他，要是她不懂劳动法，不追究，公司层面可以给一点补偿也许就可以i。

（二）如果她决定拿起法律武器保护自己

第一、公司没有交社保，她可以要求补缴社保的。

第二、公司一直没有签合同，也是违法的，她可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题，仲裁一般不支持，但目前，法院都还是支持的。

第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

第四、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、那个协议法律是不认可的。

另外，达到退休年龄就不能与企业再有劳动关系了。如果需要继续参加劳动，可以返聘，但返聘是劳务关系。
啃得基 2014-08-19 09:36 回复赞(0) 1楼

你先把话捋清楚了再来问问题好么，没念明白你的意思