有一员工应聘销售岗位,要求待遇6-7千。销售人员的待遇在我们公司远不止这点,所以也答应了。但因其条件不是特别优秀,领导批示如果愿意先从业务跟单岗位做起,业务熟悉后再竞聘销售岗位,可考虑录用。当时这位员工也同意了。现已通过试用期,但试用期评估结果是工资等级为助理初级。转正后的工资只有5千多,扣除社保住房等,到手只有4千不到。现在该员工提出,工资太少,不增加的话就不想做下去了。给他的回复是,1同岗位的比他工作熟练的同事工资才比他高二个等级2好好把本岗位工作做熟做精,争取早些竞聘销售岗位,这样待遇可以明显增加。尽管这样回复,但若员工依然提出要离职,我该怎么做呢?还请各位指点,先谢谢了。