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目前我所在的公司是一家创办了有9年的小型公司,目前老板越来越觉得重视人力资源管理,所以公司增设了人力资源主管的岗位,一来公司,老板要求做一份销售人员的薪酬及绩效考核方案;公司主要的模型是开发经销商来销售产品,目前希望往外省扩张,在本省内的销售已大部门趋于稳定,但是在外省现在还处于起步阶段,就目前一些去湖南开发的同事的成果不是特别理想,开发了2个月后才开始有订单,针对这种情况销售人员的薪酬绩效要如何制定比较合理呢?
求各位大侠指点。
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复兴之路 2014-08-19 15:47 回复 赞(0) 2楼
复兴之路 2014-08-19 15:45 回复 赞(0) 1楼
还是目标激励法,底薪+提成,底薪随着业绩而增加
完成业绩在100万以内
底薪2000+提成4%
完成业绩在101-200万
底薪2800+提成4.5%
以此类推,每完成500万时,一次性奖励1万元,完成1000万时,一次性奖励5万元。
chuner611 2014-08-20 13:30
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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