拿我们公司举例吧,人资部虽然包含着人力资源和行政类的工作,但是职员的岗位职责上还是区分着人力和行政,并不存在较大的较差。但是有一个好处是不容忽略的——这样一个融合和交叉,让一些边远职责得到整合。就像两个相交的圆一样,重叠部分总是会被省略,这也在某种程度上是减少了几个岗位。
另外,行政人事类工作其实也不免有时候会有短暂的忙碌,那么整合在一起,便可以相互借调协助工作,不论从哪方面讲都是一种节约!
不过,专业性的降低也是毋庸置疑的!但是,最适合企业的就是最好的!具体看企业情况而定,不要盲目的合并哦~~