劳动合同范本

劳动合同书

甲方（用人单位）

单位地址：

法人代表：

乙方(劳动者)

身份证号码：

居住地址：

户籍地址：

联系电话：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。                                                                                                                        　　　　　　　　　

第一条：合同的类型与期限

（1）经甲、乙双方协商，确定本合同为有固定期限劳动合同，自____ 年__月__日起至_____年__月__日止，其中，试用期自     年    月  日起至      年  月  日。

（2）无固定期限劳动合同自     年     月    日至     年  月   日。

（3）甲乙双方约定培训期自      年    月   日起至     年   月    日止，培训期满，经考核合格签订固定合同，培训费用由       承担。经培训的职工应在甲方工作满两年方可离职，否则将扣除培训费      元，给甲方造成损失的还应赔偿损失。

（4）以完成一定工作任务为期限，自合同订立起至完成工作止。

第二条：工作内容与工作地点

（1）甲方聘用乙方在          部门担任            工作。乙方具体工作内容按甲方的岗位职责要求执行。甲方可根据生产经营和工作需要有权依据乙方的专业、技术、特长、能力及考核结果，按合理诚信原则调整乙方工作岗位、工资报酬，乙方应服从甲方安排。

（2）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应符合甲方依法制定并已公示的规章制度；乙方应按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。

（3）甲方可根据需要对乙方工作进行临时性安排，乙方应服从，临时安排的工作按正常岗位工资结算。

第三条：工作时间与休息休假

（1） 乙方所在岗位执行标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间根据甲方生产经营需要安排，乙方应服从。

（2）甲方按照国家法律规定安排乙方休息休假。

（3）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方可安排调休，如不安排调休，甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

（4）乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。

第四条：规章制度与劳动纪律

（1）乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

（2）甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守和执行。

（3）乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。

（4）乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按法律和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

第五条：劳动报酬、社会保险和福利待遇

（1）乙方工资实行岗位结构工资：基本工资       元+岗位津贴        元+绩效考核         元，为人民币       元/月；试用期工资人民币          元/月（基本工资       元+岗位津贴        元，不参与绩效考核）；不具备上岗技能，培训期内发给补助费人民币       元/月。实行计件工资的岗位，劳动定额参照同行业标准执行；以完成一定工作为合同期限的，报酬和发放期限另行约定。

（2）甲方实行下发工资制，结算期限为1-31日承诺次月         日为发薪日。

（3） 甲方根据企业的实际经营状况，统一制定薪资结构调整、加班费、福利待遇、请病、事假和旷工的扣除标准以及绩效考核等方案，对此乙方应予认可并接受。事假不支付工资，病假按当地最低工资标准      元/月支付，旷工一天扣    天工资，连续旷工   天或累计旷工    天甲方有权解除合同。

（4）  甲方根据国家有关规定按时为乙方缴纳各项社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

（5）乙方已缴纳各项社会保险，根据乙方要求甲方无须为乙方另行缴纳社会保险，甲方在支付给乙方的劳动报酬应包含该费用。

（6） 乙方患病、患职业病或因工负伤按法律有关规定执行。

第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（1） 甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

（2） 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

（３）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第七条：劳动合同的变更、解除和终止

（１） 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

（２）  订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

（３） 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第八条：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任

（1）如无特别约定的，合同签约后5天内乙方未能上岗的。

（2）因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

（3）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

（4）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

（5）严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。

（6）乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车死亡事故或次责以上（含次责）特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同并要求乙方承担赔偿责任。

（7）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。

（8）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、******机关收容教育的。

（9）乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

（10）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

（11）乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。

（12）未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。

（13）法律法规规定的其他情形。

第九条:乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

（2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

（3）甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

（4）甲方的生产经营发生严重困难的。

第十条：凡有下列情形之一，乙方可以解除合同

（1）在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

（2）甲方违反合同规定，未按约定支付乙方劳动报酬的。

（3）甲方违反合同规定，未按合同约定缴纳保险的。因乙方自身的原因导致甲方无法为乙方办理的除外。

第十一条：有下列情形之一的，合同自行终止

（1）合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

（2）当事人约定的终止条件出现的。

（3）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

（4）法律法规规定的其他情形。

第十二条：本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务

（1）向甲方指定的人交接工作。

（2）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。

（3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。

（4）协助甲方清理双方之间的债权、债务。

（5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出。

（6）处理其他应了而未了的事务。

（7）严格保守甲方的商业秘密、技术秘密、管理文件、客户名称及工程等任何不宜对外公开的事项，不得有任何有损甲方利益的言论和行动，否则给甲方造成损失应赔偿损失。

第十三条：本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务

（1）为乙方办理终止劳动关系手续。

第十四条：其它约定条款

（1）乙方承诺在签订本协议时，没与其他任何单位保持劳动关系或签订竟业限制协议，否则给其他单位造成损失的由乙方单独承担责任，与甲方无关。

（2）乙方确认，在签订本合同前已知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。

（3）本合同没尽事宜，按法律相关规定执行或协商解决。

第十五条 ：甲、乙双方因本合同而发生争议的，可协商解决，协商不成的，向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

第十六条：本合同一式两份，甲、乙方双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方盖章：                            乙方签字：                      

年   月    日                         年  月   日

特别声明：本人已自己缴纳了各种社会保险，无需甲方为本人代缴各种社会保险，因此造成的后果由本人负责，与甲方无关！

声明人：　　　　　　　　　          （乙方）