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Monnica 2020-12-07 09:41 回复 赞(0) 3楼
寄通知书,让他提交医院开具的病******明、病例复印件,如果没有限时回来报到,如果不回来按自离处理
GG95 2020-12-07 12:08 回复 赞(0) 5楼
太不人道太过分了吧,任职4年的员工要做个手术请一个月假你们就让人家离职?谁没有个生病的时候呢;
先了解清楚病因,做完手术,再让员工提供医院证明和病假单,这种病假不需要部门经理的审批权限,要求员工提交资料员工只要提供了就必须按照病假对待;
除非员工不能提供相关医院资料或者逾期不来上班的,公司可以辞退,其他情况都是违法解除,都要赔偿的。
上林 2020-12-07 10:36 回复 赞(0) 4楼
重点在于员工请假一个月然后就不来上班了,那么作为公司如何认定员工的行为,是事假还是病假?准假还是不准假?
如果员工是请事假一个月,公司不准假是完全可以的。
如果员工是请病假一个月,需要医院开具的正规病假条以及员工动手术的相关病例证明。如果员工不能提供,则不能认定为病假。
作为公司人事部,应该现在就跟员工确认清楚请假性质,然后给出公司意见,不要在什么都不确定的情况下就乱猜,以后有什么纠纷也是要看事件的性质跟公司的具体作为的。
mangogo 2014-08-19 17:27 回复 赞(0) 2楼
Nord 2014-08-19 15:18 回复 赞(0) 1楼
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