定岗定编应该首先把这些核心岗位搞清楚。 企业内各种岗位是具有一定比例关系的,
定岗定编应把握这些基本的比例关系。一是直接与非直接经营部门之间的比例关系;二是直接与非直接经营部门内部各种岗位之间的比例关系;三是
管理岗位与全部岗位之间的比例关系。各种非直接经营岗位的确定虽然要依据其各自优化的
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工作流程,但也必须考虑它们与直接经营岗位之间的比例关系。这些比例关系是众多的企业在长期的经营管理过程中逐步形成的,是大家工作流程不断优化的积累。有些发达国家的政府部门经常对各行业的关键指标进行统计并公开发布,其中包括企业岗位情况的统计。