1. 私营企业；
2. 公司成立近20年；
3. 员工300人；
4. 从未签订劳动合同。
在这种情况下，公司准备在近期与员工签订劳动合同（2014-15年劳动合同）。
问题一：这样做有什么风险，在操作过程中应注意什么？
问题二：劳动合同企业自行拟定和购买劳动局指定的标准合同有什么区别？
流音桥 2014-08-19 17:41 回复 赞(0) 1楼
问题一、这种情况下，企业已经非常被动。
1、自2008年《劳动合同法》颁布以来，对劳动合同未及时签订有非常明确的规定和惩处标准。HR，作为和不作为，均有利弊，看你怎么去衡量。（详见《劳动合同法》第八十二条）。
2、这个问题作为我本人来说，非常不愿意回答，因为这种公司真心不值得我们这些HR去为其抓破头思考对策，而公司里的员工的确是太“好人”了，居然没有一个回来闹一下，若闹腾一下、仲裁一下，公司基本输定。
3、当然，对于您这位HR朋友来说，从善意考虑，我可以为您想个办法，毕竟做HR也不容易。
（1）首先，除了入职未满一年的人员以外，其他所有人我均建议订立无固定期限劳动合同。因为无论近期订立劳动合同与否，都已视作与员工签订无固定期限劳动合同了。（如果这都还单位不愿意，那我只能呵呵了，你单位牛气，有本事就继续牛气下去试试看，若换作我，可能还会帮员工辅导一下怎么维权，让单位长点脑子）。
（2）其次，所有的劳动合同日期均按照其入职日期作为起始日期。（不要和我争为什么了）。
（3）对于入职后2-12个月未签订劳动合同的，单位是应当支付双倍工资的，如果单位神马都不表示，蒙混过关那就万事大吉，但是将来哪个员工离职了来跟单位按这条搞一下，单位就改赔的赔吧。作为HR乃至老板，对于这条，能做的事情也就是pray。
问题二：根据地方规定来。
劳动局规定必须用，指定的标准合同，那么没啥好挣扎的。
劳动局规定，可以用自行拟定的劳动合同，但须经过劳动局备案的，那么根据备案通过的版本操作。
劳动局没啥规定的，HR自己决定选择哪个，但是要注意，明显不合理且与当前法律法规冲突的，即便是写了，劳动合同部分无效，所以，别指望企业自行拟定的劳动合同能玩点什么花样。
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综上，
无论企业也好，HR做人也好，踏实、正直、公平、公正，这是职业素养。
闪灵 2014-08-19 20:56
流音桥 2014-08-20 09:49
闪灵 2014-08-20 12:49
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