Joanna2014 2014-08-20 20:49 回复 赞(0) 3楼
杰王子刘杰 2014-08-20 09:08 回复 赞(0) 2楼
其实没一楼说的这么麻烦。
想应聘招聘专员一般面试官会考察你以下几个方面的问题。
1、是否有过招聘的经验。你以前招聘一般会通过什么渠道?说说这几种渠道的不同之处。
2、你面试的人员是处于公司什么层次的?
3、对于某一岗位员工你一般会问什么问题?这一点你可以提前准备几个岗位,比如面试行政,销售,财务等等你会什么问题,每一各岗位准备3个左右就可以了。
4、其实一般情况这三点足以,但是为了以防万一,你也可以准备一下关于招聘计划方面的资料,还有就是关于到场率、到岗率、离职率等几个率的资料。
5、其实招聘专员在大多公司很简单的岗位职责,所以你大可不用紧张。。
Joanna2014 2014-08-20 11:33
菩提花 2014-08-20 08:23 回复 赞(0) 1楼
工作概述:
1、制定和执行企业的招聘计划
2、制定、完善和监督执行企业的招聘制度
3、安排应聘人员的面试工作
工作要求:认真负责、有计划性、热情周到
工作责任:
1、根据企业发展情况,提出人员招聘计划;
2、执行企业招聘计划;
3、制定、完善和监督执行企业的招聘制度;
4、制定面试工作流程;
5、安排应聘人员的面试工作;
6、应聘人员材料管理;
7、应聘人员材料、证件的鉴别;
8、负责建立企业人才库;
9.完成直属上司交办的所有工作任务。
衡量标准:
1、上交的报表和报告的时效性和建设性;
2、工作档案的完整性;
3、提供应聘人员材料的完整性。
工作难点:如何提供详尽的工作报告。
工作禁忌:工作粗心,留有首尾,不能有效的向应聘者介绍企业的情况。
职业发展道路:招聘经理、人力资源部经理。