应聘招聘专员--如何应试呢

Joanna... 2014-08-19 21:31:08

一朋友明天去一家集团公司应聘招聘专员，面试管会问一些什么样的问题呢？

楼主

Joanna2014 2014-08-20 20:49 回复赞(0) 3楼

今天一个小姑娘问的东西很简单，就大致了解的感觉，然后等了大概一二十分钟，然后小姑娘说要等总监回来复试，总监出差在外，说周四在联系，什么意思？

0592Jason 2014-08-21 09:33

@Joanna2014：没有什么意思：
1、要么就是这小姑娘厉害，她现在就是招聘专员，只是拿你练手而已；
2、要么确实是领导出差了，需要等。那么就等到周四看看吧！回复赞(0)

Joanna2014 2014-08-21 09:37

@0592Jesson：小姑娘是招聘专员，一看像助理，一点气场也没有。回复赞(0)

0592Jason 2014-08-21 09:38

@Joanna2014：这可不一定哦，可能同时新手，所以拿你练手。回复赞(0)

Joanna2014 2014-08-21 09:40

@0592Jesson：但是他刚聊的时候就说可能后面会总监复试，总监不在公司出差了回复赞(0)

Joanna2014 2014-08-21 09:47

@0592Jesson：问题是聊完后为啥让我等那么久，然后又说在通知复试回复赞(0)

0592Jason 2014-08-21 10:01

@Joanna2014：这个是需要与总监进行沟通，如果要复试的话，也需要确定一个时间的。这是招聘时对双方均是有礼且合理的考量方式。回复赞(0)
杰王子刘杰 2014-08-20 09:08 回复赞(0) 2楼

其实没一楼说的这么麻烦。

想应聘招聘专员一般面试官会考察你以下几个方面的问题。

1、是否有过招聘的经验。你以前招聘一般会通过什么渠道？说说这几种渠道的不同之处。

2、你面试的人员是处于公司什么层次的？

3、对于某一岗位员工你一般会问什么问题？这一点你可以提前准备几个岗位，比如面试行政，销售，财务等等你会什么问题，每一各岗位准备3个左右就可以了。

4、其实一般情况这三点足以，但是为了以防万一，你也可以准备一下关于招聘计划方面的资料，还有就是关于到场率、到岗率、离职率等几个率的资料。

5、其实招聘专员在大多公司很简单的岗位职责，所以你大可不用紧张。。

Joanna2014 2014-08-20 11:33

@杰王子：恩恩，之前招聘这块也不是太深入，做的很简单，面试的岗位呢不多，如果问我，你看重候选人哪点？还有你认为什么叫招聘？回复赞(1)

杰王子刘杰 2014-08-20 13:31

@Joanna2014：1、细心和责任心。因为大多数企业招聘都是搜简历，主动投递的简历很少，你想一下在茫茫大海中找针需要什么的品质呢？呵呵。再有就是你邀约面试有一半多的人会放鸽子，还得需要责任心之类的百折不挠的品质吧，你觉得呢。因为招聘专员不会参与决策层，所以看重候选人的主要是实战能力。
2、招聘：先表明招聘是人力资源六大模块之一，是与配置结合在一起的。其内容包括（招聘流程简单说一下）云云。在说明一下招聘的重要性，选对人，用对人对于企业的重要性。基本就可以了。。。。
总之别紧张。。。很容易通过。回复赞(0)
菩提花 2014-08-20 08:23 回复赞(0) 1楼

工作概述：

1、制定和执行企业的招聘计划

2、制定、完善和监督执行企业的招聘制度

3、安排应聘人员的面试工作

工作要求：认真负责、有计划性、热情周到

工作责任：

1、根据企业发展情况，提出人员招聘计划；

2、执行企业招聘计划；

3、制定、完善和监督执行企业的招聘制度；

4、制定面试工作流程；

5、安排应聘人员的面试工作；

6、应聘人员材料管理；

7、应聘人员材料、证件的鉴别；

8、负责建立企业人才库；

9.完成直属上司交办的所有工作任务。

衡量标准：

1、上交的报表和报告的时效性和建设性；

2、工作档案的完整性；

3、提供应聘人员材料的完整性。

工作难点：如何提供详尽的工作报告。

工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。

职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。