请教大家一个问题,我们公司对病假的规定是这样的,病假支付薪水70%,全年可休30个工作日。有个员工腰不好,已经休够了30个工作日,240个小时的病假。以后休病假转为事假,这样违法吗?
劳动合同法中规定的医疗期和病假有啥区别吗?
小鸟奶爸 2014-08-20 14:46 回复 赞(0) 2楼
医疗期和病假其实是一样的,医疗期的长短要根据员工的工作年限来确定,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。