三茅网问答正文

关于试用期内解除劳动合同问题

林点 2014-08-21 08:36:08

我们兄弟单位遇到这样一件事情，原来根据生产需要，招了一些人，后来生产量不够，人员富余，就出现了需要裁员的情况，这批工人还在试用期内，合同也已经都签署过了，目前看来，他们在岗位上也没有重大错误，都是胜任的，约谈工人和解，给予半个月工资赔偿，工人不同意，说已咨询仲裁机构，说是公司是违法解除，至少一个月赔偿，兄弟企业的人事经理很恼火，但是好像又没有什么法子，是不是只能这样解决了？

云婉 2014-08-23 15:29 回复赞(0) 5楼

还是补偿人家比较好，没有什么风险，也不会影响公司声誉，而且做HR也要厚道点，在允许的情况下考虑下员工的利益，毕竟自己也是员工，能不克扣的咱就别克扣。
Nord 2014-08-21 09:48 回复赞(0) 4楼

试用期不用提前30天通知但是违约解除了员工要求一个月工资也是合法的即使告到仲裁也就是多给一个月工资给他们钱让他们走人吧
0592Jason 2014-08-21 09:12 回复赞(0) 3楼

这种劳动力富余，想要裁员的情况，真真需要冷静考虑，谨慎处理。因为这不只是单单赔偿的问题，还有的就是以后招聘工作的不好开展。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，只需与准备裁减的员工沟通协商一致（假设这批人员的数量不超过20人及不占员工总数的10%），那么提前30天给予书面通知，后再根据第四十七条规定，支付半个月工资即可解除劳动合同。

所以，职工只是要求额外补偿一个月的工资，这比公司支付一个月工资（提前的30天书面通知），及支付的半个月工资的赔偿金来得合算。

林点 2014-08-21 09:33

@0592Jesson：试用期内也需要提前三十天吗回复赞(0)

0592Jason 2014-08-21 09:37

@林点：因为你是公司主动进行裁员的，必须提前通知。但是一般与员工协商下，也就是支付一个月补偿就结束了。回复赞(0)
不想做坏人 2014-08-21 09:00 回复赞(0) 2楼

1、有没有重大错误，这个是比较硬性的。没什么文章可做；是不是胜任的，这个就很难说了。应该从这条入手。

2、打击分化，一个个员工挨个谈，别让他们抱团，毕竟补了半个月。有愿意接受的员工，马上签字办理手续。

3、余下不接受的，很简单，按每月22天制，最低标准工资发放。不安排加班，也不用支付加班费。就目前这种靠拿加班费撑数的情况下。看看这些普工能撑多久。

林点 2014-08-21 09:34

@不想做坏人：那样不是比工人只要一个月的赔偿金花费还更多呀回复赞(0)

不想做坏人 2014-08-21 09:52

@林点：
你是说我的第三条建议吗？
不用怕，没有哪个员工只愿意拿最工资标准的。他们撑不到一个星期的。
或者，你只要把这个意思告诉他们，他们就会退缩的。
一个月拿个几百上千块的最低工资能干什么呀？回复赞(0)

mangogo 2014-08-21 10:18

@不想做坏人：这招我们公司也用过，确实管用，但后果是这个员工出去后到处说公司坏话。回复赞(0)

不想做坏人 2014-08-21 11:34

@mangogo：
这个都怕，那就赔一个月吧，算我没说。回复赞(0)
mangogo 2014-08-21 08:54 回复赞(0) 1楼

可召集准备辞退的员工开会，说明公司目前的情况，提前30日书面通知，在额外支付半个月工资，可以解除劳动合同。

我们公司在之前也遇到过类似的情况，当时人员富余，我们就辞退了一部分员工，现在扩产，又要招人，很难招啊。

林点 2014-08-21 09:33

@mangogo：是呢！苦逼的HR啊回复赞(0)