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Nord 2014-08-21 09:48 回复 赞(0) 4楼
云婉 2014-08-23 15:29 回复 赞(0) 5楼
0592Jason 2014-08-21 09:12 回复 赞(0) 3楼
这种劳动力富余,想要裁员的情况,真真需要冷静考虑,谨慎处理。因为这不只是单单赔偿的问题,还有的就是以后招聘工作的不好开展。
根据《劳动合同法》第四十一条规定,只需与准备裁减的员工沟通协商一致(假设这批人员的数量不超过20人及不占员工总数的10%),那么提前30天给予书面通知,后再根据第四十七条规定,支付半个月工资即可解除劳动合同。
所以,职工只是要求额外补偿一个月的工资,这比公司支付一个月工资(提前的30天书面通知),及支付的半个月工资的赔偿金来得合算。
林点 2014-08-21 09:33
0592Jason 2014-08-21 09:37
不想做坏人 2014-08-21 09:00 回复 赞(0) 2楼
1、有没有重大错误,这个是比较硬性的。没什么文章可做;是不是胜任的,这个就很难说了。应该从这条入手。
2、打击分化,一个个员工挨个谈,别让他们抱团,毕竟补了半个月。有愿意接受的员工,马上签字办理手续。
3、余下不接受的,很简单,按每月22天制,最低标准工资发放。不安排加班,也不用支付加班费。就目前这种靠拿加班费撑数的情况下。看看这些普工能撑多久。
林点 2014-08-21 09:34
不想做坏人 2014-08-21 09:52
mangogo 2014-08-21 10:18
不想做坏人 2014-08-21 11:34
mangogo 2014-08-21 08:54 回复 赞(0) 1楼
可召集准备辞退的员工开会,说明公司目前的情况,提前30日书面通知,在额外支付半个月工资,可以解除劳动合同。
我们公司在之前也遇到过类似的情况,当时人员富余,我们就辞退了一部分员工,现在扩产,又要招人,很难招啊。
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