艾米丽杨洁蓉 2014-08-21 16:10 回复 赞(0) 2楼
1、劳动合同只要有公司盖章或者法人代表签字均有效,公司法人代表变更不影响劳动合同的效力。但是若原来合同只有法人代表的签字,没有公司盖章,还是存在风险,有可能被认定为是法人代表的个人行为。如果是公司盖章或者两者都有,则不影响其效力,劳动合同不需要重签,工龄也不会清零。
2、适用经济性裁员的情形:
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
架构调整在上述情形之中,可以裁员。但应提前30天向工会或者全体职工说明情况,再向劳动行政部门报备。
3、裁员按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付1个月工资,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。