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针对90后的绩效考核应该注意什么

雨思1520... 2014-08-22 10:14:08
一家公司很多年轻人,特别是针对90后这块的绩效很难做,请大家支支招
  • 雨思152007 楼主

    雨思152007 2014-08-25 14:11 回复 赞(0) 4楼

    怎样做这个绩效才有挑战性??那位亲给点这方面的资料


  • 露珠珠

    露珠珠 2014-08-25 19:33 回复 赞(0) 5楼

    不管是90后,还是80后,绩效考核肯定是根据岗位及经营目标展开的,90后员工可能很大程度上个性比较独立,缺乏团队意识,缺乏责任感,这就要求我们企业在招聘90后入职的时候,就该进行相应的引导和培训,让其更快更好适应工作环境,对自己的岗位职责有很好的认识,加强自身的责任感教育。
  • 小绿GY

    小绿GY 2014-08-23 09:39 回复 赞(0) 3楼

    其实我感觉90后很好啊,我本人是也90后,90后其实是具有激情具有想象力的一个年纪段。

    绩效这一块,在我看来就是一个变化一个靠自己努力争取利益的过程

    只要人事在绩效宣导这一块做好了,90后也能欣然接受吧,90后还是很愿意靠自己努力来得到收获的群体

    给他们做培训宣导,主要讲多劳多得的好处,适者生存,要是永远一成不变,早晚是会被淘汰的。

    可以推荐员工看《谁动了我的奶酪》

  • wewe81729769

    wewe81729769 2014-08-23 09:29 回复 赞(0) 2楼

    要做他们的绩效,首先,基本的前提条件有吗?

    敢问下,是什么样的企业呢?据我了解,90后较多的要不生产制造,要不销售。

    前提条件,培训到位吗?从企业简介到职业规划发展必;

    然后,培训的好帮手,导师制度有落实吗?有培训课程提供+师傅规范地带着,没学到90%也可以70%吧;

    接着,绩效千万别设得太没挑战性,奖励不能不合理,90后的冲劲可怕起来可以吓死你(本人差点就是90后);

    最后,各种的企业活动有搞么?平时旅游那些就别提了,有哪个公司没有的。。

    祝您工作顺利!!

     

  • 艾米不断向上

    艾米不断向上 2014-08-22 13:00 回复 赞(0) 1楼

    多多看案例,绩效方面要深入理解

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讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
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