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三茅网 问答 正文
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企业拖欠员工工资，HR如何做可以规避风险？

世镜 2014-08-22 10:40:08
收藏 2
     某企业投资生产基地，资金紧张，员工工资三个月没发了，不少员工房贷、车贷等、生活费都等着这个，现在还没有到劳动仲裁、法院起诉，都在私下叽咕，一旦爆发，企业风险很大，请帮出出主意，企业如何规避风险？
  • 轩默

    轩默 2014-08-22 16:48 回复 赞(0) 2楼

    先了解一下比较确定的可以发放的时间，否则说什么也没用。随意给时间或一直拖延不给答复只会让大家爆发的更厉害，另外，做为HR，是不是自己的工资也没有保障呢，还是说只是其它人没有，管理层还有的发。如果都没有，这时难道HR不应该想想怎么去规避大家工资可能要不回来的危险吗
    世镜

    世镜 2014-08-23 07:58

    @轩默：就是靠贷款，一旦贷不下来，企业破产的可能性比较大，资金链断裂！之后只有拍卖设备厂房！ 回复 赞(0)
    轩默

    轩默 2014-08-25 13:10

    @世镜：如果破产的可能性非常大的话，我觉得做为人事经理，现在想的应该是怎么保障员工的权利才对，不能只考虑自己的工作和老板的想法了，员工肯定有好多人要靠工资养一家人的，三个月的时间，现在才要爆发，可见已经是很有人情味了，其实工资在第一个月拖欠时人事就应该有所行动了，早一些了解企业的经济状态，和老板深谈，讲清后果，也可以提早给员工一个心里建设，和老板沟通如果破产要先支付员工工资，未必是全额，不过至少不能低于最低水平，因为老板可能是想破产了，一了百了，员工钱也不付了，拖时间长了，弄不好老板还会有生命威胁呢 回复 赞(0)
    世镜

    世镜 2014-08-26 10:40

    @轩默：现在就是拖，等贷款，生产还在进行，工资啥时发也没个准话，现在人事除了早上考个勤，无法对员工工作进行管理，说的多了，就说发了工资再说，尤其是销售，点个名走人，下一步其他人也会这样！ 回复 赞(0)
    轩默

    轩默 2014-08-28 09:24

    @世镜：那点个名就走人，你们是算人家出勤还是不算呢 回复 赞(0)
    世镜

    世镜 2014-08-28 17:07

    现在是算的！没钱跑外地市场，当地市场跑跑呗，半年了也没有销售，理由是没钱出差啊，现在出去也都知道在做什么，不想太过于考核，防止投诉等没钱赔偿啊 回复 赞(0)
  • mangcao

    mangcao 2014-08-22 13:03 回复 赞(0) 1楼

    1、首先要了解公司的真实情况，对工资发放有个预期。

    2、竭力安抚员工，讲明公司目前的困难，化解员工疑虑。通过部门了解困难员工，先期倒借一下，度过困难期。

    3、争取尽快给员工兑现工资，一旦爆发，风险巨大。

       你们的员工已经非常好了，说明员工还是比较体谅公司的。

    世镜

    世镜 2014-08-22 15:53

    @mangcao：是的！ 回复 赞(0)

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