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前辈们好：请教个问题。我公司新来了个业务员，上班后给买社保发现他的社保在前一家公司未停保。已经口头通知他去处理好几次了，都说要等对方找人顶替才可以退回。由于他经常出差，又没有买保险。我应该怎么规避风险才好？要让他写免责声明什么的吗？
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dongan02 2014-08-28 16:50 回复 赞(0) 3楼
tjhrls 2014-08-26 18:33 回复 赞(0) 2楼
这个风险很大，马上书面通知限期调转社保关系，否则终止试用。
当然，如果该员工表现公司十分满意，亦可以然员工书面回复社保无法转移并能提供社保缴费证明、同原单位关系（如停薪留职保留社保关系）或同意其在外工作并由原单位保留社保关系证明等文件，你再想想还有啥
免责声明好像没啥用
复兴之路 2014-08-26 10:45 回复 赞(0) 1楼
1.先投商业保险。
2.此人属于入职前劳动关系没有解除，是不能录用的。
3.在招聘登记表中有无一栏提示：与原单位是否解除劳动关系，是 否。不知道他当初选择的是什么，并签字。
若选择是，说明在招聘面试时故意隐瞒个人信息，造成公司决策录用，由此产生一切后果由当事人承担，概与公司无关。
若选择否，说明人事部门工作没有严谨，在原单位没有解除劳动关系的情况下录用此人了。要么要求此人限定时间内办理与原单位的解除手续，要么停职现有工作。待办理妥了再复职。
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