我们有一位销售岗位的员工2006年10月进入公司，2009年初起因为骨癌开始病休，一直到现在公司一直按月支付其基本薪资（高于当地最低工资标准），并缴交五险一金，如果现在与其解除劳动关系，公司希望有一个人性化一点的方案，请教大家，该怎么处理呢？
tjhrls 2014-08-26 18:27 回复 赞(0) 1楼
如果解除，可以按照医疗期规定进行解除，即医疗期满不能从事原工作或另行安排的其他工作可以解除。但在解除时注意以下几点：
1、补偿要到位包括解除合同补偿和患病医疗补偿（前者的100%），最好在补偿的基础上有工会或公司出面在给一些补助（一次性发或按月发），当然这是法规之外的事情，是公司情况而定。
2、政策要讲清楚，比如：享受失业保险政策包括标准、期限等，享受医疗保险期间的医疗待遇，失业保险待遇享受情况等
另外，感觉你们公司还是很不错的，既然已经病休5年了，了解一下病情，如果所剩时间不太长也可以不解除，即使解除我相公是亦是可以理解的。
echoharger 2014-09-01 11:15
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