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办事处助理怀孕后就长期请病假，该如何处理！

野蛮小女巫 2014-08-26 15:15:08

我们是一家机械制造及销售售后一体的公司，总部在上海，并在全国各地设了16个办事处，现遇到一个办事处的销售助理事项让我们很头痛，该助理是2013年6月24进的郑州办事处（其是郑州本地人），入职一年多，在今年3月以前该员工工作还是很认真的，在过年期间其还提出一次离职，公司觉得她工作表现不错，还挽留她并给她加了一次薪，结果今年5月份以后，办事处就反映她工作状态明显改变，对同事态度恶劣，对工作也不认真，上海管理部介入了解情况，该员工的态度也很不好，6月的时候，收到该员工的请假单，说是怀孕了，身体不适，需寝床休息，后续请假单就一张一张的来，来了一天，也是请假，不做工作，我们与其商量如果身体允许的情况下还是来上班吧，不然工作没人做也不好安排，该员工说不舒服上什么班，你们要么从现在开始到生完小孩到辅乳期，一次性补贴完我20几个月的工资，我现在可以办理离职手续，如果不行，我就一直请下去，请到生完小孩，休息好再来上班，我们有与其及她家人协商，补贴三个月的产假工资（其是1991年的，不到晚育，其还未办理结婚手续）及一个月的工资补贴，合计4个月，但她及她老公的口径是一致的，不同意，其老公还说，如果不按他们要求进行补偿的话，他将把公司给客户的佣金一事告发到客户公司处（他老婆在办事处做的是销售助理，销售人员的佣金出处她都有做记录），通过以上接触后，我们真是不知如何处理，还望大家给想想办法，出出主意，如何解决才行！

楼主

野蛮小女巫 2014-08-29 13:30 回复赞(0) 3楼

这个员工又开了一周的病假单，说是身体不适，需寝床休息，结果办事处主任外出的时候，还看到她骑自行车在街上逛，怎么看也不像是身体不适的呀，真是无语了！
smallweight 2014-08-29 20:17 回复赞(0) 4楼

谈话施加压力。先柔后硬。先关心了解情况，后提醒注意，提醒以后这样会影响晋升，提薪的幅度等等。。。

野蛮小女巫 2014-09-03 08:22

@smallweight：谢谢，试过了，没用，他们已经明说了，不关心以后的发展，把正她怀孕这段时间我们肯定是不能开除她的，所以公司不给钱，她们就一直请病假，请到生，生了后还会继续请哺乳假，无语了！回复赞(0)
宁小龙哥 2014-08-26 17:24 回复赞(0) 2楼

对这种恶劣的人确实没有更好的办法，但是她如果胆敢胡来，收集证据，按制度：开！

野蛮小女巫 2014-08-27 08:12

@宁小龙哥：谢谢龙哥提醒回复赞(0)
千与千寻333 2014-08-26 15:56 回复赞(0) 1楼

去医院核实，有正规病假的给予病假待遇，没有的或伪造病假的按事假处理。

这种三期情况比较特殊，以往的案例分享有很多，你可以参考下http://www.hrloo.com/dk/70778

三期相关知识也有人总结了一下，你也可以借鉴下http://www.hrloo.com/rz/13146908.html

野蛮小女巫 2014-08-26 17:21

@千与千寻333非常感谢！回复赞(0)