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各位童鞋,我公司是个IT公司,项目正筹备中,现招聘工作在进行中,现入职员工,入职时间是定在9月15日左右,中间空白期为半个月左右,如何能留住还未正式入职的员工。我们想的策略是1、这几天发放试用期薪资,办公地点可不在公司,随时听公司安排,签订补充协议2、这几天给予发放基本工资(与试用期薪资相差在1100-1300元之间),给予放假,签订补充协议。
问题:1大家觉得哪个方法好些?
2补充协议怎么写才算合法?
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dygreater 2014-08-28 16:22 回复 赞(0) 1楼
为什么要放假或者假装放假呢,15天,除去周末和中秋节,其实也没几天了,大约八九天的时间就做入职培训呗,了解公司业务,到各部门去实习,每个部门实习几天,了解公司的人际关系,工作在哪个部门由哪个部门领导安排,反正也是发工资,不管是基本工资还是试用期工资,都比在加给他们放假强吧,将来年底人资工作总结时候,还可以说做了入职培训。
www向日葵 2014-09-01 14:25
dygreater 2014-09-02 09:59
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