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0592Jason 2014-08-28 15:12 回复 赞(0) 2楼
其实这种是你们之前的规矩或处事风格所滋生的。如果真像1楼所说的处罚,那么你们的制度本身是弹性的,又依照什么来处罚呢?所以,建议,从下面三方面入手:
1、与该员工进行沟通,让该员工认识到这种情况影响到他人的工作等;
2、变弹性为刚性,正所谓一年之计在于春,一日之计在于晨“,所以开展晨会功能(当然晨会的召开时间要与澳洲的对接)。
3、规范相应的制度等,让以后类似的情形,不至于是自己束手束脚的。
秋天的风童鞋 2014-08-28 18:11 回复 赞(0) 4楼
小鸟奶爸 2014-08-28 15:58 回复 赞(0) 3楼
mangogo 2014-08-28 11:15 回复 赞(0) 1楼
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