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有一员工,2011年8月第一次入职,因个人原车于2014年3月离职。
在2014年8月重新入职,因该员工之前对公司业务有帮助,此次入职希望将之前工龄延续,各HR认为应如何处理?
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mangcao 2014-08-29 09:10 回复 赞(0) 2楼
钱磊 2014-08-28 18:17 回复 赞(0) 1楼
1、对于工龄的计算,每一个企业会有不同的计算方法,这会影响到企业发放工龄补贴的支出。
2、如果从人性化的角度,说明企业对于员工的重要性,所以,一般企业会累计计算的。
3、员工的回归,也是企业兴旺、薪酬福利吸引力的表示,企业必须意识到这点。
4、有些企业,也对于老员工的回归,是作为熟练工的进入,在参加保险时会直接参保五大保险,可见企业在招聘老员工时,其做法会灵活、变化。
5、贵企业具体如何做,就要看企业的管理制度和规范是如何确定的,我的意见也是仅供参考。
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