bjj012345 2014-08-29 11:04 回复 赞(0) 2楼
目前的情况:
1、员工要工伤赔偿;
2、员工经常请假,且电话请假,不走相关手续流程,两个月下来就上一天班。
可参考的操作方式:
1、明确是否为工伤,这些不是员工和单位说了算的,需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,具体请参考《工伤认定办法》。可跟员工要求提供相应的材料,走认定程序。是“工伤”还是“员工说工伤”当地社会保险行政部门说了算。
2、既然说员工不走相关手续流程,是否通知员工回来上班或者是按照公司请假相关流程办理请假手续,如在约定的时间内未回来上班或办理请假手续,则视为旷工?是否保留了相关证据?如有,按照公司有相应的制度:旷工七日辞退处理就行。
如发出书面通知:要求员工在XX时间前回来上班或者是按照公司请假相关流程办理请假手续,否则视为旷工,并保留该通知由员工签收,或者是EMS快递单复印件(快递单上需注明通知名称)。
人生转折 2014-08-29 10:52 回复 赞(0) 1楼
1、公司各部门沟通存在很大的问题。
2、员工受伤属不属于工伤,不是部门直接领导说了算的,也不是HR说了算。
3、事情发生了HR是否第一时间出面了解此事件,是否考虑过为其员工申报工伤,是否第一时间把员工送医治疗安抚员工家属。
4、员工因此事请假不按正常流程走,部门领导是否向HR反应过,HR又是否主动去了解过此事的来龙去脉。
5、电话请了一个月的假,HR和部门领导还不重视这个问题,接下来还一个月未上班。
以上问题点个人觉得都是企业方面造成的。
建议:
1、单位申报工伤黄金时间已经过了很久,不过可以走个流程让员工看看,公司是为他做了这事情,另外和员工家属协商,让员工自己写申请申报工伤。
2、要辞退员工,首先要掌握员工旷工的资料,入职时是否培训过,或者相关制度中有明确的规定,员工是否了解,有无签字版(看以上问题个人估计是没有这些有效证据纸质版的)。
3、建议企业与员工及其家属到医院做个鉴定,看伤情情况后再定夺,最好协商处理,补给员工一定的医疗费用及补偿金较为妥当。